La inmobiliaria adquirida por el Grupo Intrum esta primavera ha informado del acuerdo alcanzado con los represantes de los trabajadores sobre el ERE de Solvia. La dirección del Grupo Intrum, que compró el 80% de la inmobiliaria al Sabadell la pasada primavera, ha cerrado un pacto con la mayoría de la mesa negociadora que supondrá rebajar de 201 a 151 el número de despidos y en los que, además, al menos un 20% de las bajas serán voluntarias.
Solvia acuerda un ERE con 151 despidos e indemnizaciones de 36 días por año trabajado, hasta un máximo de 24 meses
Según lo acordado con los representantes de los trabajadores, los profesionales salientes percibirán una compensación equivalente a 36 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 24 meses. También se contemplan primas hasta 2.000 euros por antiguedad y una serie de medidas sociales para proteger a los trabajadores más vulnerables, según indican fuentes sindicales.
“Se trata de una noticia positiva que viene a reflejar la buena disposición de ambas partes en el desarrollo de una transformación imprescindible para la optimización y competitividad del proyecto”, señalan desde Solvia en un comunicado.
El acuerdo ha sido respaldado por UGT y CC OO, que ostentaban más del 70% de representación en la mesa negociadora, quienes han destacado que la indemnización es superior a la que contempla la legislación por despido improcedente.
Reestructuración
Con este proceso, Solvia consolida la transformación de su estructura tras la integración en el Grupo Intrum para evolucionar su modelo comercial, que pasará a enmarcarse íntegramente en un esquema de franquicia. No obstante, Solvia mantendrá dos tiendas insignia propias en Madrid y Barcelona.
“La reestructuración, acordada tras la adquisición de Solvia por Intrum en abril de 2019, es un paso imprescindible para ajustar procesos y estructuras organizativas, así como solventar aquellas duplicidades derivadas la integración de la compañía en el Grupo Intrum”, explican desde Solvia, que en el comunicado del acuerdo agradecen “la actitud abierta y responsable que han demostrado los representantes de los trabajadores a la hora de concretar un acuerdo que va a permitir reforzar la posición de la compañía y afrontar con garantías los nuevos retos que plantea el mercado”.
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