Factor Energía cambia de oficinas y se traslada a la zona prime CBD (Central Business District) de Barcelona. La compañía dispondrá de un espacio de 1.800 m2 en el edificio de la Illa Diagonal. La operación asesorada por Cushman & Wakefield.
La nueva ubicación de Factor Energía responde al crecimiento que vive la comercializadora energética, que cuenta con más de 250.000 clientes y con una plantilla de más de 300 personas. “La expansión que hemos experimentado en los últimos años nos ha llevado a la necesidad de buscar un nuevo espacio, que se ajuste a nuestras necesidades actuales”, explica Emili Rousaud, fundador de Factor Energía.
Esta operación pone de manifiesto, también, la gran actividad que hay en la Avenida Diagonal, considerada la zona más prime del CBD de Barcelona. En este sentido, Natalia Tost, socia del equipo de Agencia oficinas en Barcelona de Cushman & Wakefield, apunta: “Empresas consolidadas en este entorno continúan apostando por mantener la ubicación de sus oficinas en el CBD de Barcelona, pero aprovechando la oportunidad de renovación que ofrecen muchos edificios de la emblemática y tradicional Avenida Diagonal”.
Según datos de Cushman & Wakefield, a falta de conocer la actividad de los últimos tres meses del año, de enero a septiembre se alquilaron 28.000 m2 en el CBD de Barcelona, de los cuales la Avenida Diagonal ha capturado el 84% del total. La actividad de absorción de oficinas en la zona CBD-Prime representa el 17% del total en la ciudad. En esta línea, los últimos datos de la consultora evidencian que las empresas farmacéuticas y de servicios profesionales son las que más superficie han demandado en Barcelona, debido principalmente a su crecimiento sostenido.
En cuanto a proyectos en marcha, cabe destacar que al parque de oficinas de esta zona se sumará próximamente el emblemático edificio Aura, situado en el número 471 de la Avenida Diagonal. El proyecto contará con 14.100 m2 de oficinas de nueva construcción, y 2.500 m2 de espacios verdes. El edificio contará con los certificados LEED, WELL y Wired Score Platinum, y estará regulado bajo el marco de LEVEL(s) – máximos criterios de ESG –, orientándose hacia empresas para las cuales la presencialidad sea esencial, con el objetivo de convertirse en un aliado estratégico en la atracción y retención del talento humano.
Añadir comentario